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省网信系统深入学习贯彻习近平4·19讲话精神

2019-10-22 15:03 来源:人民经济网

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  委托网站开展问卷调查是此次执法检查活动的一项重要内容。为此,课题组确定了适用“一票否决”的三个核心指标。

”这个孩子口中的陶老师,并不是学校的老师,而是他所寄宿的云南省宣威市宝山镇留守儿童之家的创办者陶汝会先生。人们普遍关心:中国农业农村现代化的方位何在?路该怎么走?|城市治理为了生活更美好  “美好生活”无疑是党的十九大报告的高频词,据统计,十九大报告中,共出现14次“美好生活”,殷殷民生情怀,溢满纸上。

  该报告指出,我国高中生在学习压力、社交适应、家庭文化、网络冲击等多重因素的挑战下,难以做出客观的自我评价和价值认同。”但是,杜式敏认为,“共享”理念在校园推广之前,要做好充分的教育和管理准备。

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  第二,开设心理辅导课程或建立校园心理咨询室,请具有心理咨询资质的老师授课。

  (责编:冯人綦、曹昆)(图片由省红十字会提供)  本报记者许卓(责编:罗娜、毛思远)

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  截至2017年12月,全国共有71所高校围绕人工智能领域设置了86个二级学科或交叉学科。五花八门的校园式“共享”今年6月,西南民族大学将学校50间暑期闲置的宿舍,重新设计一番,打造成了民俗风的“共享宿舍”,供来成都旅游的背包客和暑期在成都实习的大学生使用。

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  原标题:“共享”进校园刮的什么风共享单车、共享雨伞、共享厨房……最近,一股“共享”的旋风迅速席卷全国。

  如今,“千日成长”工程在浙江金融职业学院已经走过10个年头,成果受益学生超过3万人。六要开展协同支持。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2019-10-22 09:33

  梁某于2019-10-22入职乙公司,2019-10-22双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
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